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人力资源

人才体系


人本管理,提升企业竞争力!

杰克龙自创业以来,始终坚持实施“以人为本”的管理理念,并使其成为提升企业综合竞争实力的关键。


广开引才渠适,诚煎四方贤才加蟹。

志克龙积极拓宽引才渠道,采取“两走迸,多渠道”的全方位引才方式。一是走进各类高级人才市场,吸引企业所需的各类人才。二是走进高等院校,参加如着华、北大等高等学府的人才对话活动,与高校人才洽谈、沟通,进行双向选择;并在西安交通大学等高校设立助困奖学全、签订育才、引才协议,簸决了杰克龙事业发展的人才源问题。此外,还通过国际合作、猎头公司、设立人才网站等多种渠道招引人才。


放手使用人才,实现人岗合理配置。

杰克龙坚持“贤者居上,智者居侧,能者居中,功者居前”的用人原则,建立起干部能上能下,人员能进能出,机构能设能撤,收入能高能低的“四能”用人机制。通过为员工设计职业生涯发展规划,结合绩效考评、教育培训、轮岗锻炼等制度的实施,创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。


大力培育人才,实施共同成长计划。

杰克龙现已形成完善的三级培训管理体系;建立起岗前培训、在职培训、脱产培训与自我开发于一体的全方位、多层次的培训开发系统;采取参加国内与国际培训学习相结合的人才开发方式;组建杰克龙集团内部培训讲师团,充分利用内部资源,挖掘人才潜能;组建杰克龙阀门职业技能培训学棱,为技能人才的成长、成才、成功提供全方位服务。同时还利用高校师资,培育企业人才,如与北京大学联合举办MBAI商管理硕士教育班,与上海交大联合举办MBAiifffr奎班,与上;每要智企业管理裔询有限公司联音打篷高娜职业经理入团队,与西安交大联合举办电器培训班等,为人才的培养提供了平台,使员工与企业共同成长。


营造留才环境,维系企业核心竞争力。

杰克龙推行“以感情、事业、待遇、文化留人”的留才策略。如领导定期慰问、建立职工之家、建造专家楼、办好员工食堂、组织周末影院及书法摄影、文体比赛等,增强员工对企业的认同感,做到以感情留人;帮助员工设计职业生涯发展规划并付诸实施,使人才有一种事业的成就感和自豪感,从而产生一种“企业兴我荣,企业衰我耻”的责任感和归属感,做到以事业留人;不断改革薪酬制度,实行带薪休假,推行全员参保,解除人才的“后顾之忧”,做到以待遇留人;不断加强企业文化建设,坚持“以人为本”的管理理念,做到以文化留人。


加强制度创新,将制度创新作为引才、用才、育才、留才的保障。

杰克龙制定了《人力资源招聘管理办法》、《员工晋升实施细则》、《在职员工教育培训管理办法》、《员工绩效考评管理办法》等二十余项制度,并结合企业发展定期对制度进行完善与创新,以制度作为引才、用才、育才、留才的保障。


建立博士后科研工作站,培育企业核心竞争力。

为顺应企业发展的需要,经国家人事部批准,杰克龙于2000年4月在国内同行业中第一个建立了博士后科研工作站。现在,企业内部已形成以博士、硕士、本科、大中专毕业人才为主体构成的金字塔式人才结构和T型人才的培养与使用体系。


“海纳百川,让蚊龙腾飞;千舟竞发,任群英争先。”

杰克龙的这一人才理念正在而且将持续地推动着企业的健康、高速发展。


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